一般人以為，待遇就是領多少薪水，其實不然。 社會上有不少義工,，默默地做著不支薪的工作，他們的待遇是助人的快樂與成就感。 社會上有不少有心青年，不在乎微薄的薪水，拜師勤奮學藝，他們的待遇是終身受用的一技之長。
更有不少人，期盼獲得的待遇，己不再是更高的薪水，而是
◆一展長才與抱負的良好環境。
◆肩負命、承擔重責的肯定與環境。
◆可以成為良師益友的工作夥伴，及至生活夥伴。
◆在安定中，與團體同步成長，共同邁向光明遠景。
可見，越來越少的人，只為了薪水而工作；因此，「待遇」便不只侷限在有形的物質上，而須擴大至所有能滿足人性需求的因素。
待遇高低、好壞，當然也不再取決於薪水高低、福利好壞，那些都包含在高待遇中；統括言之，取決於人性尊重的具體表現，及滿足人性需求的程度。自古吾等皆認定「人性貪得無饜」，而極力予以壓抑；但以自主管理者的立場來看，人性只要善加疏導，則非常容易滿足，甚至「士為知己者用」，而不先討價反價，談好待遇。 如今，不少快速成長的企業皆印證「高待遇，高效率」，吾等是否還在薪水上斤斤計較，而未用心設法去真正調高待遇？
